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都昌县职业技术学校中层干部正职选拔任用工作实施方案




来源: ? ? 作者: ? ? 时间:2016-03-02 09:07:16? ?


都昌县职业技术学校

中层干部正职选拔任用工作实施方案

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??? 为认真贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用条例》,进一步做好我校中层干部队伍建设,努力提高学校中层管理干部素质,根据中共都昌县委宣传部、都昌县教育体育局关于《都昌县学校中层干部选拔任用指导意见》的文件精神(都宣发[2015]5号),结合学校实际,学校行政会研究决定我校进行中层干部正职选拔任用工作,现就此项工作提出如下实施方案。

一、岗位职数

根据宣传部、教育体育局核定的岗位职数进行竞聘:

教导处:主任1人。政教处:主任1人。实训处:主任1人。

招生就业办:主任1人。总务处:主任1人。

二、任职资格条件:

?? 1)思想政治素质高,具有履行中层正职行政职务所需要的道德修养和理论水平。

?? 2)热爱教育行政工作,具有强烈的敬业精神和开拓创新意识,具有相应的专业知识和组织管理能力。

?? 3)品行端正,作风正派,清正廉洁,有良好的群众基础。

?? 4)近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

?? 5)竞聘中层正职原则上需在中层副职岗位工作三年以上(含三年)。特别优秀的或全日制硕士研究生学历毕业转正定级后可直接竞聘。

?? 6)年龄一般在40周岁以下,已在岗的中层副职竞聘中层正职年龄可适当放宽到48周岁以下,具有大学或大专以上学历。

?? 7)现任中层副职如未竞聘到中层正职的人员,仍按中层副职聘用,直至年满53周岁后解聘,解聘的中层干部纳入普通教师日常管理。

三、岗位职责:

?? (一)教导处主任职责:

1、协助分管校长制定学校教学管理制度、教学工作计划,做好工作总结;

2、组织实施教学计划,安排协调教学工作,加强教学管理确保正常的教学秩序,提高教学质量;

3、组织教学检查、考试和评估工作 ,提出改进工作意见;

4、协助分管校长选配教研组长,抓好教研管理,推动教学改革和教学研究;

5、配合校长室开展教育实践和教师业务进修和培训;

6、负责学籍管理,学生毕业的相关工作;

7、做好教学资料,档案管理,建立教师业务档案;

8、负责课本、教学资料征订及相关信息报送,指导图书馆、兴趣小组工作;

9、做好学校交办的其他工作。

?? (二)政教处主任职责:

1、协助分管校长制定工作计划,建立政教处各项规章制度;

2、制定学校德育工作计划,积极开展德育科研;

3、制定各部门安全保卫制度,深入开展治安综合治理工作、负责学校日常安全工作检查和落实;

4、协助分管校长选配班主任,指导班主任搞好班务工作,提升班级管理能力;

5、负责安排并检查学校值班值日工作;

6策划组织学校大型活动,合理处置学生偶发事件;

7、领导校团委、学生会等社团工作,建立社会、学校、家庭三结合的教育网络,抓好学生社会活动;

8、协助分管校长制定教师考勤制度,并负责落实;

9、做好学校交办的其他工作。

?? (三)实训处主任职责:

1、协助分管校长制定实训工作计划和见习、实习、实训规划,做好工作总结;

2、制定实训教学及实训室管理制度,规划实训、见习、实习管理;

3、负责组织专业班学生技能培训,抓好实训课教学管理和考核;

4、加强实训设备管理,提高设备、相关软件资料等资源的利用效率;

5、负责实训、见习、实习基地的联系,实训、见习、实习相关工作的安排和落实;

6、负责对外联系办学,校企合作联络工作;

7、组织学生技能竞赛,提高学生技能水平;

8、做好相关资料的收集,管理有关信息的上报,完成学校安排的其他工作;

?? ?9、负责组织社会培训。

?? (四)招生就业办主任职责:

1、协助分管校长贯彻上级及学校招生工作政策和规定,制定招生工作方案和招生计划;

2、负责招生宣传材料,招生简章的设计与制作,组织好招生宣传工作;

3、协调与生源学校合作关系,拓展招生渠道,建立招生信息网络;

4、培养一支能力强、热情高的招生骨干队伍;

5、负责日常来访家长及学生的参观、咨询等接待工作;

6、定期、不定期组织开好学生座谈会,了解学生的思想动态及相关问题,并协调相关部门及时解决;

7、负责落实学生的就业工作,并建立好就业以及升入大学的学生档案;

8、做好有关招生工作的文件、材料的归档工作;

9、做好学校交办的其他工作。

?? (五)总务处主任职责:

1、协助分管校长制定后勤工作计划,建立总务处各项规章制度;

2、贯彻民主理财制度,严格执行财务制度,管理好学校的预算内、外的资金,协助做好年度预算;

3、督促师生执行校产的使用和保管制度,做好资产台帐及学校财产管理验收;

4、厉行节约,做好物品采购和维修工作;

5、做好资助工作,督促信息员及时上报相关信息,建立资助台帐和资助资金的发放;

6、管好食堂、超市、让师生吃上放心餐;

7、督促检查卫生工作及后勤人员的管理工作;

8、负责教师用房的分配及有关费用的收缴工作;

9、负责接待工作及学校交办的其他工作。

四、方法步骤:

?? 1宣传发动:召开全体教师动员大会,明确选拔任用中层干部的目的,公布拟选拔任用的职位和任职资格条件,说明具体的操作程序和做法,并张榜公示拟任用职位及任职资格条件。

?? 2报名推荐:采取民意推荐(5人以上联名)、个人自荐和组织推荐相结合的办法进行推荐,参加竞聘人数与竞聘职数比不小于21

?? 3资格审查:根据报名推荐情况,由选拔任用领导小组根据竞聘条件进行资格审查,并将审查结果张榜公示。

?? 4竞聘演讲:经审核、符合条件的竞聘者在学校评议大会上进行个人竞聘演讲(演讲内容为:过去工作的回顾、应聘岗位说明以及工作思路),学校竞聘演讲评委对应聘者的材料内容、语言能力、举止仪表等方面进行评分(评分表格详见附件一),竞聘演讲所得分以人均分计入该竞聘者总分。

?? 5民主测评:民主测评人员(学校80%以上的教师)对竞聘者的德、能、勤、绩、廉等各个方面进行测评。测评内容分为综合评价和是否提拔两大项(测评表详见附件二)。综合评价各小项量化为:优秀90分、称职75分、基本称职60分、不称职45分。民主测评分AB表,校级班子填A表,竞聘者在A表中所得的人均分数占该竞聘者民主测评分的60%;其余教师填B表,竞聘者在B表中所得的人均分数占该竞聘者民主测评分的40%,表中是否可提拔中的可提拔者票数未达50%者不予聘用。

?? 6综合评价:根据评委打出的竞聘演讲人均分和民主测评人均分情况(各占50%),选拔任用领导小组对竞聘者的综合素质和能力进行综合评价,并排出先后名次,提交学校班子会讨论通过后上报县教育体育局审核。

?? 7任用:待组织考察、审核批复后学校将拟聘人选进行任前公示(5个工作日),公示期满无异议,按组织程序办理行文批复使用。

? ???8所聘用干部试用期一年,一年试用期满按考察权限对试用人员进行民主测评,根据试用干部的工作表现,工作业绩和年度考核情况办理正式聘任或解聘手续。

五、组织领导

1组织机构:都昌县职业技术学校中层干部选拔任用领导小组。

组长: 石圣红;

组员:徐远德、李秋云、孙文峰;

领导小组下设办公室负责选拔任用的具体工作,办公室主任由孙文峰担任。

2、竞聘演讲评委:

?? 校长室代表:孙文峰;

?? 外聘评委代表三人(宣传部与教育体育局各一人、家长或家属代表一人);

?? 教师代表三人(临时指定)。

3、做到公开、公正、公平,程序合规,阳光操作,接受全体教职工的监督。

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此方案报宣传部、教育体育局审批后实施。

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